Большинство руководителей в СНГ применяют меры за опоздание на работу. Некоторые руководители ограничиваются объяснительной запиской, а некоторые могут уволить сотрудника. А вот на заводе Boeing в США руководитель придумал иной метод борьбы с опозданиями.
При пересечении проходной вовремя, сотрудник завода Boeing получает отрывной талон. Однако это не фиксирование времени, а лотерейный билет! За опоздание на работу такой билет не полагался.
Каждый месяц руководство завода проводит розыгрыш, где выбирается счастливчик. Таким образом, чем больше дней сотрудник приходил вовремя, тем больше становились его шансы на победу в розыгрыше. Согласно статистике, после внедрения этой системы поощрения, количество опозданий снизилось примерно на 70%!
Добавить комментарий